关爱员工 - 先导科技集团官网

先(xian)導(dao)科技集團堅守(shou)“創造價(jia)(jia)值(zhi)，共謀發展”的(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)觀和(he)(he)“以(yi)價(jia)(jia)值(zhi)創造者為本”的(de)(de)(de)人才理念(nian)，重(zhong)視勞動(dong)、尊重(zhong)員工(gong)和(he)(he)他們的(de)(de)(de)成果，建立了以(yi)價(jia)(jia)值(zhi)創造為核心的(de)(de)(de)招聘、選拔與晉(jin)升(sheng)制度體系(xi)，致力于(yu)推動(dong)通向(xiang)全(quan)球(qiu)化(hua)和(he)(he)國際標(biao)準的(de)(de)(de)人力資源體系(xi)建設(she)，打(da)造吸引全(quan)球(qiu)專業人才的(de)(de)(de)高地，充分保障員工(gong)福利，滿足(zu)他們對美好生活的(de)(de)(de)向(xiang)往，同時通過優厚的(de)(de)(de)待遇和(he)(he)晉(jin)升(sheng)機制，留住(zhu)和(he)(he)吸引人才。

先導科技集團官網

薪酬與福利

公司向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)符(fu)合法律法規(gui)規(gui)定(ding)的薪酬(chou)，并(bing)按時向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供清晰的薪資單。全面推行員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績效(xiao)管理體系(xi)，構建以崗(gang)(gang)位定(ding)崗(gang)(gang)定(ding)級結果為依據(ju)的薪酬(chou)激勵理念(nian)，提高人(ren)(ren)才效(xiao)能、激活人(ren)(ren)才價值。公司依法為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)險及住房公積(ji)金，為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供帶薪休假，增強(qiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公司中(zhong)的獲得(de)感。

關愛員工 >

關愛員工生活

職工的(de)(de)心，企業的(de)(de)根，2025年先導科技集團在豐富(fu)職工業余文化生活上想(xiang)實招、辦實事，通過多樣化的(de)(de)文化建(jian)設活動讓職工安心工作，快(kuai)樂生活。

開展節日活動

秉承以(yi)人為本理念(nian)，鼓勵(li)員工(gong)工(gong)作與生活平衡，組織全員參(can)與福(fu)利活動，營造濃厚的節日氛圍。

豐富業余生活

公司組織(zhi)各種體育活動(dong)、企(qi)業(ye)文化(hua)節等，豐富職工業(ye)余(yu)生(sheng)活，激發職工活力，關注員(yuan)工生(sheng)活。

員工工作室

企業為員工(gong)設(she)立陽光工(gong)作室，提升員工(gong)歸屬感，開設(she)講(jiang)座、咨詢項目，幫助員工(gong)解(jie)決工(gong)作和生活中(zhong)的問題。

整潔溫馨的宿舍

為員(yuan)工提(ti)供安全(quan)、潔(jie)凈的宿舍環境，關注員(yuan)工生(sheng)活。

暢通職業通道

公司貫徹(che)落(luo)實《崗位職(zhi)級與(yu)員(yuan)工職(zhi)業發(fa)展管理制度》，明確職(zhi)類劃分、打造職(zhi)業發(fa)展雙(shuang)通道路徑、規范晉升體(ti)系(xi)，為員(yuan)工提供(gong)多元的職(zhi)業機會(hui)，激(ji)發(fa)員(yuan)工內在潛(qian)能，發(fa)揮積極性、主(zhu)動(dong)性、創造性，充分實現自身價值。

職業發展通道

公(gong)司推出(chu)清晰(xi)的職(zhi)業階(jie)梯體系，全(quan)面(mian)展示職(zhi)業發展全(quan)通(tong)道，19個職(zhi)務子序列，4-8個職(zhi)級。

雙向發展通道

建立管(guan)理類和(he)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)類的雙向職(zhi)業通道(dao)，專(zhuan)(zhuan)業通道(dao)與管(guan)理通道(dao)均可并(bing)行上升，配(pei)套員工晉升管(guan)理制度。

規范晉升體系

公(gong)司分層級明確晉升管理辦(ban)法，建(jian)立規(gui)范(fan)的"能者(zhe)上(shang)，平者(zhe)讓，庸者(zhe)下"的用人機制，調動員工積極(ji)性，培養(yang)留住人才。

關注員工發展

為(wei)了搭建(jian)技(ji)術人(ren)才(cai)成長的(de)快速通道，吸引高潛力人(ren)才(cai)加(jia)盟(meng)，培養一批(pi)高水平從業者(zhe)，公(gong)司內部(bu)實施(shi)產學研計劃，組建(jian)內訓師團隊，全方位、分層級(ji)開展豐富多彩的(de)培訓項目(mu)，激發全員在專業領域持(chi)續深耕(geng)，保持(chi)公(gong)司在新材料(liao)領域的(de)優(you)勢(shi)地(di)位。